A raiz de varias situaciones de violencia laboral y acoso sexual ocurridas dentro del ámbito del hospital se conformó a partir del año 2019 un grupo de trabajo para la prevención, capacitación y asistencia en situaciones de violencia en ambientes de trabajo, de violencia de género y de discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género, cuya función sería recibir, escuchar y contener situaciones de violencia, abuso de poder y acoso de todo tipo (incluido el sexual) que sucedan dentro de la institución, para así poder orientar a las víctimas sobre las acciones a seguir y poner en conocimiento de las autoridades los eventos ocurridos.
Son muchas las instituciones que ante la visibilizacion y denuncia de este tipo de situaciones han elaborado protocolos de actuación ante violencia laboral, acoso sexual, maltrato físico y violencia de género, tales como la UBA, el CONICET o el Ministerio de Educación de la CABA entre otros. La propuesta de trabajo es la elaboración de un protocolo, enmarcado en la Ley 1225 de la CABA (Regulación de violencia laboral, acoso sexual y maltrato físico) y la capacitación y concientización sobre violencia de género y discriminación vinculada a la identidad de género en el ámbito laboral.
Invitamos a todas aquellas personas que hayan sido o sean víctimas de este tipo de situaciones o que tengan conocimiento de que han ocurrido u ocurren a acercarse a la Asociacion de Profesionales, para coordinar un encuentro en el que podamos escucharlas con el debido resguardo de la privacidad y confidencialidad.
Asimismo, informamos que está vigente el Protocolo de Actuación – Ley N° 6.083 que tiene por objeto la prevención, tratamiento y erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral de todas las dependencias del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
El mismo es de aplicación a agentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, incluidos los pertenecientes al escalafón general, el personal comprendido en la carrera de profesionales de la salud, residentes del equipo de salud y de apoyo al equipo de salud y personal docente entre otros.
Se encuentra enmarcado en la siguiente normativa:
Ley 1225/2003 (CABA) – Violencia laboral
Ley 26.485/2009 (Nación) – Protección integral a las mujeres
Ley N° 6083/2018 (CABA) – Violencia de género en el ámbito laboral. Prevención, abordaje y erradicación
Ley 26.743/2012 (Nación) – Identidad de género
Ley Nº 5.261/2015 (CABA) – Ley contra la discriminación
Ley 6025/2018 (CABA) – Reglamentación nuevas licencias
Ponemos en conocimiento de la comunidad hospitalaria que se hallan habilitados los links para realizar denuncias:
https://www.fiscalias.gob.ar/centro-de-justicia-de-la-mujer
https://badesdeadentro.gob.ar/porquecreamosuncanal (se ingresa con los mismos datos que se requieren para acceder al recibo de sueldo)
https://badesdeadentro.gob.ar/consultadediversidadygenero (se ingresa con los mismos datos que se requieren para acceder al recibo de sueldo)